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孝道:感恩的世界(倪可)

孝道:感恩的世界(倪可)

课程亮点: 自古以来,大家都以孝道作为传承,世世代代都有孝道,作为我们每一个人我们都要孝敬自己的父母以及其他长辈,同时也要学会感恩,感谢我们的父母,我们曾经帮助我们的人,要感谢的人很多,学会感恩也是一种修养,

  • 发布日期:2016-04-18
  • 浏览次数:809
  • 所属领域:易经
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课程详情

  自古以来,大家都以孝道作为传承,世世代代都有孝道,作为我们每一个人我们都要孝敬自己的父母以及其他长辈,同时也要学会感恩,感谢我们的父母,我们曾经帮助我们的人,要感谢的人很多,学会感恩也是一种修养,接下来看看倪可老师的有关孝道和感恩的课程。


课程背景

孝道贯百代,上下五千年。孝道已成为了中华民族繁衍生息、百代相传的优良传统与核心价值观。为了维护、形成这个孝道传统,在周朝,每年举行一次大规模的“乡饮酒礼”活动,旨在敬老尊贤。礼法规定,70岁以上的老人有食肉的资格,享受敬神一样的礼遇。 所以周天子建立了长达800多年的大周天下,历代英明的帝王都大力提倡以孝治国。


而我们现在的企业出现的问题:从员工不断流失到经理人跳槽;从用人不疑到边用边疑;从员工和管理层闹意见到工作效率的降低,从工作环境中的彼此欺瞒到与竞争对手之间的尔虞我诈;从团队没有凝聚力到执行中推卸责任到目标难以实现;从企业文化设计到之后的导入困难;从我们在这些问题发生之前共同遵守了一条价值观:没有永远的朋友,只有永远的利益.,这样的价值观是企业管理问题发生的根源. 我们看一看孝经中古圣先贤的教诲先王有至德要道,以顺天下,民用和睦,上下无怨……夫孝,德之本也,教之所由生也……夫孝,始于事亲,中于事君,终于立身。爱亲者,不敢恶于人;敬亲者,不敢慢于人。事亲者,居上不骄,为下不乱,在丑不争;居上而骄则亡,为下而乱则刑,在丑而争则兵,三者不除,虽日用三牲之养,犹为不孝也。'是故非法不言,非道不行。口无择言,身无择行,言满天下无口过,行满天下无怨恶。以上是<<孝经>>中的价值观,试想———这样的价值观植入您的企业文化和团队文化当中,我们的企业\我们的员工会有怎样的变化呢? 


课程价值点

1 ,学习孝道的理念 。

2 ,反躬自省,我尽孝了吗?  

3, 了解知恩报恩的好处,学习感恩 。

4 ,学习爱敬存心,尽职尽责 

5,将爱敬存心的孝文化和感恩文化在团对中扩展 

6 ,学习在工作中建设孝道和感恩的工作氛围和企业文化父母恩重,感恩父母,用心尽孝!把感恩父母回报父母当作人生信条.大孝!治国,中孝!治企,小孝!治家.人不可能连父母都不感恩会感恩老师感恩朋友兄弟,人不可能连父母都不回报会回报公司回报社会…把对父母的这份敬孝存心扩大的团队扩大到企业乃至扩大大天下,当人与人相互之间有了一份至真的敬意,当团队成员之间相互生起一份真诚的尊重和感激。哪还会有冲突?那还会有这么多问题呢?古圣先贤的智慧散发着金子般的光芒,就象太阳有落山的时候,但始终普照着大地万物!

课程对象

企业中层管理者与基层员工。

课程时长

12 H

课程大纲

一、感恩教育,传承孝道文化

1、流动的生命,体味风云流动、清香涌动。世界因感恩而美丽,人类因感恩而伟大。

2、感恩是爱的延续,爱是生命的动力,感恩是一种生活态度,是一种美德,是建立和谐社会的重要基础

3、父母是生命感动的源头。

4、记忆的点滴、生命的流动、薪火相传的爱。

二、孝道是美德,也是根本。

1、古代孝道文化的传承

2、现代社会政府、学校、企业等机构孝道文化的体现

3、孝是治企之本,也是员工责任感、忠诚感的根本体现

4、.百行孝为先,感恩父母和自己的企业

三、孝的三个阶段

1、 生之孝——感谢父母给予我们生命。

2。、养之孝——感谢亲朋的无私关怀。

3。、教之孝——感谢导师的谆谆教导。

四、孝道的行为就是感恩

1、 感谢 — 知好坏

感恩父母,感恩企业,感恩同事,感恩身边所有使你成长的人。

2、感情 — 知深浅

夫 妻 情、家 族 情、邻 里 情、同 学 情

同 事 情、师 生 情

3、感恩--知孝道

1、感恩社会,有国才有家

2、感 恩 父 母

3、感恩是团队和谐的根源

4、感恩企业,做企业的主人

五、孝文化与企业管理:团队和谐的根源是感恩

1、最强的能力是责任,最大的动力是感恩

2、做人尽职尽责,做事尽善尽美

3、推崇、原则、部门交叉自检

4、搭建企业常青的同心圆

5、为自己岗位的尊严和神圣而战

说 明:

1、案例都包涵在讲授中,不再另外标出;

2、在提纲确认后提供PPT

3、留时间回答学员问题。


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倪可
倪可
助理手机:18611753046
常驻地:上海市-上海
性别:
年龄:49岁
授课年限:未知年
擅长领域:国学应用、风水、
授课费用:面议
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